商管公司人力负责人

1、根据公司发展战略及人力资源规划，开展人力资源工作，实现人力资源合理配置；

2、负责公司综合行政管理及党建工作；

3、协助建立并完善商业人力资源管理体系，组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

4、年度薪酬预算、人工成本管控、薪酬核算发放等；

5、年度培训计划制定及组织实施；

6、根据公司制度进行年度、半年度员工绩效考核组织实施及奖金发放；

7、日常人事档案、系统处理等员工关系工作；

8、及时处理公司人力资源管理过程中的各项问题；

9、重要节点协助部门其他企划文化、行政工作。

任职资格：

1、统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业, 硕士研究生优先，党员优先；

2、有5年及以上从事人力资源的统筹工作经验，具有商业地产人力工作经验优先；

3、熟悉国家、地区相关人事劳动法律、法规政策；

4、有较好文字功底，能协助起草人力资源规划、管理制度、实施方案等；

5、沟通协调及抗压能力强，责任心强，结果导向意识强。