首席技术官CTO

汇报对象：公司董事长

下属：三级研发人员（总数近800 人）

工作重点

1- 主导100亿集团研发战略.把握公司技术方向，引领公司商业成功

2- 构建集团研发管理体系，推动研发系统性变革迭代

3- 打造研发生态，整合产业内外部，上下游

4.- 建立面向未来的研发人才队伍

工作方向：

1- 战略管理 指明方向61落地战略

基于集团战略规划，洞察外部经济，行业、市场、技术趋势、消费需求等宏观环境变化，规划及推动公司整体研发战略落地

2- 组织建设 培育人才61营造文化

建立和完善公司研发体系组织文化，组织对研发体系核心干部的培养、赋能、选拔、评价、调整工作

3- 制度流程 建章立制61规范运作

持续完善和升级公司研发管理体系，通过完善研发管理平台、优化研发制度流程、推动研发标准化建设、引入和推广先进工具方法等持续优化和建立公司技术生态，提升研发效率与质量

4- 业务运营 构建平台61打造能力

构建公司产品与解决方案技术核心竞争力包括（包括不限于“电控、电源、电机”等关键技术能力平台、工程能力、单点技术攻关能力等）

5- 综合运营、61支撑业务

综合运营表现但不限于：过程表现管理、业务支持、专项推进等）

任职条件

1- 35-55 岁，硕士及以上学历，其中本科学历为985本科，本科后毕业院校为985或QS 50学校理工专业

2- 10年以上研发管理、技术管理经验，其中3年以上担任全球500强或全球机电50强，研发公司（研发中心、亚太区总部）技术管理1号或2号位或VP 级工作，所领导的技术团队规模不少于200 人

3- 具备创新意识，有多项技术领导，技术革新的成功案例，并对企业产生卓越贡献

4- 兼具科学家思维、工程思维、优秀的技术敏感度，系统思维能力强

5- 有海外工作经历者优先