绩效薪酬主管

1.负责完善公司薪酬福利体系，绩效管理体系及标准化运作流程，并组织落地实施；

2. 结合行业薪酬水平和市场薪酬福利调研，随时关注并优化公司各类薪酬激励，绩效激励，福利制度，包括制定年度预算计划、员工薪酬调整方案等；

3、深入了解各职能部门和业务模块，设计符合各部门的绩效考核计划，组织绩效面谈并参与关键面谈；

4、负责对绩效评估结果进行分析，并制作绩效分析报告，为提高员工业绩和公司经营管理水平提供有效建议；

5、负责制定和完善公司有关员工关系管理（劳动用工 劳动合同 劳动纠纷等）的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议;

任职资格：

1、本科及以上学历，3年以上中大型互联网企业薪酬绩效模块实施工作经验；

2、熟悉家人事政策、法律、法规及薪酬设计、薪酬管理体系、薪酬激励机制、绩效管理、薪酬核算流程等

3、逻辑能力强，具备数据敏感性，善于数据分析与解决方案输出；

4、英语口语流利沟通，可以出差海外，常驻地广州；