人力资源管理专员（绩效考核方向）
5-7K中山市本科3-5年
岗位职责
1、负责公司绩效考核体系的搭建、优化与实施，确保考核制度科学、合理、可操作；
2、根据公司战略目标和部门职责，制定各岗位的绩效考核指标（KPI），并定期评估和调整；
3、组织实施绩效考核工作，包括考核数据的收集、整理、分析和反馈；
4、协助各部门负责人进行绩效面谈，帮助员工明确改进方向，提升工作效能；
5、跟踪绩效考核结果的应用，为薪酬调整、晋升、培训等提供数据支持；
6、定期向管理层汇报绩效考核情况，提出改进建议；
7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上绩效考核相关经验；
3、熟悉绩效考核工具和方法，能够独立设计并实施绩效考核方案；
4、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案；
5、优秀的沟通协调能力，能够与各部门有效协作；
6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力；
7、有制造业或生产型企业工作经验者优先。
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