绩效主管

2、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；

2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；

3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理；

4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持；

5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新；

6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；

任职资格:

1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历；

2、具有2年-3年以上人力资源绩效工作经验；

3、熟悉国家和地区劳动人事政策法规;

4、熟悉企业绩效管理运行考核过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够推动执行并维护绩效体系运行，并能提出合理建议改善绩效体系；

5、具备良好的系统思维与分析判断能力，擅长数据分析与处理能力；

6、具备良好的沟通协调能力、亲和力，高度的责任心与抗压能力；

7、工作认真、细致，较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统