人事专员

1、负责员工生命周期管理，包括但不限于入职、离职、晋升、异动、考勤统计等标准化事务；

2、负责员工档案管理、劳动合同签订及HR系统数据维护；

3、负责直接人员招聘，外协人员管理；

4、处理员工日常咨询及劳动关系基础问题。

二、生产业务支持

1、深入生产部门，了解生产流程及相关岗位技能要求，提供适宜的HR解决方案；

2、推动及完善制度落地，比如完善考勤管理、绩效跟踪、奖惩执行等流程；

3、定期进行车间巡视，识别人员管理风险（如离职倾向、劳保合规等）；

4、协助生产主管开展基层管理人员培训，如新员工培训；

5、协助处理突发劳动纠纷，维护工厂管理权威。

任职资格

1、全日制本科以上学历，3年以上制造业HR经验，熟悉生产一线人力资源管理和招聘；

2、熟悉劳动法及SSC标准化操作，能独立处理工作；

3、学习能力强，敢于纠正生产部门管理疏漏，推动相关制度刚性执行；

4、擅长通过人员数据分析（如离职率、加班时长）发现管理问题；

5、较强的责任心和内驱力，以及较强的沟通协调能力。