人力资源主管（培训+员工关系+双休）

1）员工关系的维护与管理工作，营造和谐劳资关系，劳动风险管理，定期梳理劳动法规、劳动争议案例，识别用工风险并进行有效预防，处理员工关系事件。2）建立员工沟通，有效的处理员工诉求，维护企业良好的劳动关系环境。3）完善入、转、调、离、合同续签、合同解除管理，通过员工信息及数据的分析，为HR决策提供数据支持。4）完善培训体系，制定内部讲师与课程开发体系；优化培训线上系统，推动培训计划的实施与落...