HRBP

1、理解业务，提供HR解决方案：针对业务发展共需，提供HR解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块；

2、深入了解业务发展，协助业务部门建立激励制度：通过深入了解业务部门发展需要，协助业务部门设置合理激励方案，并提供HR支持；

3、员工关系管理：处理员工冲突、协助领导进行员工访谈、开展员工关怀活动及员工关系维护；

4、HR日常行政工作：包含招聘渠道维护和管理、简历管理与跟进、员工入离职办理、五险一金办理、招聘官网维护等；

5、完成上级领导交办的其他各项工作。

岗位要求：

1、统招大专及以上学历，3-5年HRBP工作经验；

2、熟练掌握招聘、培训、绩效、员工关系等模块技巧；

3、带过团队，有招聘经验，熟悉人力资源市场，能快速配置岗位；

4、员工关系处理能力强，理念友好，关注员工体验；

5、有足够的职业理想，愿意在HRBP这条线上持续发展，领导好，有空间，有平台，有激励。