绩效薪酬主管（正编）

1、负责分公司年度人事费用预算编制，按月对人事费用预算及编制执行情况进行统计、分析；

2、执行公司薪酬管理制度和福利政策，负责分公司员工日常薪酬、福利的申报、核算及发放；负责分公司员工个人所税的代扣和申报工作；

3、负责分公司年度薪酬盘点与分析，提交全面分析报告；

4、负责各地财政、社会保障等政府机关薪酬福利政策的研究、解读和行业信息的收集、分析工作；

5、负责内、外部各类人事费用报表的统计及报送；

6、负责HR系统薪酬模块的实时维护和培训工作；

7、负责党费收缴工作；

8、及时完成领导交办的其它工作。

二、任职资格

1、 本科及以上学历,人力资源相关专业，金融、保险行业从业；

2、具有三年以上相关工作经验；

3、具有良好逻辑思维能力和沟通能力；

4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；

5、具有较强的组织协调能力和执行力，责任心强，保密意识强。

公司福利：六险二金(五险一金+商业保险+企业年金)、带薪年假、定期体检、节日福利等