招聘培训经理

2、制定培训各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程、培训费用审批流程等，使培训工作以高效的方式开展和实行；

3、围绕公司的人才需求标准，打造员工晋级通道和配合各层级专业技能培训，设计培训训练模式，激发员工潜能；

4、制定全年、季度、月度培训计划及年度费用预算，每月实行费用与计划的监督；

5、围绕公司的内部经营管理，创新创建各种形式的训练模式，提高员工的技能，引入外部培训资源；

6、完善招聘体系，能够开展招聘工作；

7、完成公司其他培训工作安排。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业（硕士学历优先）；

2、3年以上大型制造业培训/招聘管理工作经验，有实际授课、培训、讲师、招聘工作经验，有保险行业、互联网行业、锂电行业工作经验者优先考虑；

3、熟悉培训课程设置及课程内容，能独立编制培训教材，独立开发、评估外部培训机构能力；

4、思维逻辑清晰，具备优秀的表达沟通能力、学习能力、且文案编写能力、演讲能力强；

5、熟悉办公室软件，能熟练操作PPT，擅长视频拍摄和剪辑、如：小红书相关经验的优先

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力、抗压能力强；。