HRBP
8千-1.2万深圳市本科不限经验
职位描述
1.政策导向与解决方案：根据公司人力资源制度政策导向，组织公司人力资源管理政策在业务部门的具体落实；在人力资源职能组织统一安排下，针对业务组织现状，给出有效的 HR 解决方案，从人力资源角色出发参协助业务负责人做好日常管理工作；
2.组织与职位体系：负责部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保组织的有效运作；协助职位管理与任职资格管理体系的建设、完善及具体落实，明确各类别职位职责，同时确保任职资格牵引作用切实体现；
3.人力规划与人才引进：根据人力资源规划及业务策略，协助制定部门人力资源规划及招聘配置实施，确保人员及时到位、组织人力合理配置及人均产出比的有效提升
4.人员培养：根据人才发展规划，协助开展部门的人员培养工作，促进员工专业技能的不断提升；协助干部资源池建设，为部门培养符合公司要求的管理干部
5.绩效管理：根据绩效管理规划，负责部门绩效管理工作具体实施，确保员工绩效与团队绩效的共同提升；
6.组织氛围建设：负责部门的组织氛围建设，营造诚信、协作、高效的组织氛围，确保整个团队的高效运作；
7.落地反馈：向 HR 各资源模块反馈 HR 政策、HR 项目实施有效性和相关问题建议；
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