人资总监

1、根据集团发展特点，建设集团人力资源管理体系；

2、指导集团年度招聘计划的编制与执行，组织、参与人员的招聘；

3、组织年度培训需求调查，指导各部门编制年度培训计划，并监督执行情况；

4、根据同行业薪酬调查结果，修改并维护集团薪酬管理体系；

5、熟悉绩效管理工具，懂得***的技术型人才绩效激励方法；组织员工绩效管理工作并负责审查各项考核、培训结果；

6、能够制定提升员工奋斗精神的绩效评估体系；

7、能够跟随集团发展，提出组织架构和人力配合策略，懂业务也懂人；

8、协助创始人和管理团队，塑造、维护和发展集团的企业文化。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、8年以上人力资源工作经验，3年以上智能制造/科研/机器人等相关行业，对人力资源管理模式有系统的实践，学习能力佳；

3、熟悉国内机器人行业发展状况；

4、对平台型科技集团的人力资源有独立的思考和见解

5、熟悉劳动法相关法律法规，具备较好的公文写作经验，良好的沟通协调能力、应变能力和逆商；

6、高度的工作激情，有较强的自我驱动能力，心态积极阳光，客户导向思维。