人事经理

1、协助leader制定人力资源战略规划，结合公司现有实际情况深入分析人力数据和业务数据，借助数据分析，发现人力资源管理问题，提出改进意见，提升组织效能，监控组织人力资源管理风险，探索和研究提高人力资源管理的方法，搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析，为公司重大人才规划、人事决策和发展提供建议和信息支持。

2、协助leader负责人事管理的各项事务，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期进行组织盘点和人事风险控制及评估，分析员工与现有工作岗位的人岗匹配情况，向公司推荐优秀人才，定期提交分析报告。

3、定期组织收集有关人事招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、职称和技术等级评定等人力资源管理方面的政策信息和人力资源核心指标数据（招聘达成率、培训达成率、核心人才流失率、员工流失率等），为公司重大人事决策提供信息支持。

4、根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

5、拟定招聘计划并定期开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选及录用，根据岗位编制及人员需求制定年度招聘计划，开拓多种招聘渠道，按人员增补申请计划及时进行人员招聘。

6、员工入职、转正和离职及手续办理，员工档案、应聘人员资料库的管理和维护，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，做好人事资料审查及录用风险防范。

7、协助leader组织开展岗位分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制，保证公司组织职能和岗位职责权限良性运行。

8、认真贯彻公司的《员工手册》执行管理工作，协助leader建立公司内部的沟通机制，及时解决员工投诉和劳动争议事宜，积极沟通员工意愿，及时向管理层提出建议，避免一切损害公司利益的行为出现。

9、拟定员工培训计划并组织实施对员工的培训及培训评估。

10、完成领导临时交办的其他工作。

【任职要求】

1、教育要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

2、工作经验：5年以上人事工作经验，3年以上人事主管或高级人事专员岗位工作经验，有企业人力资源管理师证书优先。

3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训，熟悉BSCI验厂流程。

4、熟练操作office办公软件及相关的人事管理软件。

5、能力要求：学习能力强，擅长员工招聘选拔、员工激励、培训开发和沟通协调，具备很强的责任感和事业心，较强的判断与决策能力，良好的人际沟通、计划与执行能力，富有热情。