招聘专员

1、负责所有正式员工招聘；

2、了解和掌握各部门的用人需求，制定招聘策略，维护人才储备库；

3、达成月度、年度招聘目标；

4、开发招聘渠道，保证招聘渠道有效性和及时性；

5、负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、安排及初试、面试反馈、薪酬谈判、Offer发放、入职安排；

6、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，提升整体招聘效能；

任职资格：

1、本科学历，5年以上招聘相关工作经验；

2、具备中高端岗位猎挖经验优先，具有大型制造企业招聘经验优先；

3、精通各种面试方法和技巧，熟悉招聘理论与实操；

4、有较强的语言表达能力和沟通能力，行动力、执行力、判断力；

5、有较强的抗压能力和适应能力；

6、责任心强、积极热情。