人事招聘专员

2、负责公司招聘岗位的发布，应聘人员的预约，简历筛选和面试；

3、员工劳动合同的签订、续签与管理；

4、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；

5、负责新员工入职培训（员工手册、企业文化、公司制度培训）；

6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

7、负责员工考勤及保险的管理;

8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

任职要求：

1、具有1年以上HR各模块工作经验，有人力资源招聘的实务操作经验者优先；

2、熟悉各类招聘渠道、招聘的流程、人力招聘沟通技巧；

3、有管理Global Top500 企业区域人力资源执行团队、外包HR业务经验者优先；

4、了解国家劳动人事政策，法规；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；

5、工作责任心强，有基于互联网的思维和快速自我学习提升能力；