培训经理

1、根据人力资源规划、结合公司实际需求建立并完善各中心培训体系；

2、根据公司发展需要，持续开发培训课程；

3、组织并协调培训活动的顺利进行，包括场地安排、设备调试、学员管理等；

4、担任讲师或助教，参与部分培训课程的讲授与引导；

5、收集学员反馈和培训数据，进行训效果评估；

6、开发维护各类培训机构，组织各中心公司员工外部培训事宜；

7、建立并完善内部讲师制度、开发、培养及管理内部培训师及带教老师；

二、岗位要求

1、大学本科及以上学历、人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具备5年以上企业培训或人力资源相关工作经验，有成设计并实施培训项目经验者优先；

3、熟悉成人学习理论、培训需求分析、课程设计开发、效果评估等专业知识。