人事主管

1、负责处理员工关系中的纠纷和争议，包括但不限于劳动合同、薪酬福利、员工纪律等问题；

2、与法律顾问合作，确保公司政策和程序符合当地劳动法律法规；

3、提供劳动法咨询，为管理层和员工提供培训，进行员工关怀，预防劳动争议的发生；

二、集团化人力资源管控

1、协助制定和实施集团层面的人力资源政策和程序；

2、监督和评估各子公司的人力资源管理实践，确保一致性和合规性；

3、推动跨部门合作，确保人力资源政策和程序的顺利执行；

三、人力资源信息化建设

1、管理和优化人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性；

2、利用数据分析工具，为人力资源决策提供支持；

3、推动人力资源流程的数字化转型，提高效率和效果；

四、社保公积金管理

1、依据国家和地方政策法规，负责企业员工社保/公积金的办理、缴纳和审核工作；

2、解答员工有关社会保险和公积金的法律法规问题，提供咨询服务；

3、负责社保费用的核查与支出，定期统计和分析社保公积金数据，制作统计报表，及时向领导汇报；

五、出海劳动关系管理

1、管理公司在海外的劳动关系，确保符合国际劳动法和当地劳动法规；

2、针对不同国家和地区的劳动法律差异，制定和实施相应的人力资源政策和程序；

3、与国际团队合作，建立和维护跨文化劳动关系管理体系，促进文化融合和团队合作。

任职要求:

1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、法律或相关领域；

2、工作经验： 至少5年人力资源管理经验，其中至少3年在劳动关系或员工关系管理方面；

3、专业技能： 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和谈判技巧，能够处理复杂的劳动争议；

4、技术能力： 熟练使用人力资源信息系统和数据分析工具；

5、语言能力： 流利的中文和良好的英文沟通能力，能够理解和应用国际劳动法优先；

6、国际视野： 了解国际劳动法和不同文化背景下的劳动关系管理，有跨国公司工作经验者优先。