高级薪酬主管

1.负责终端门店年度预算编制、管理和过程合理性分析报告输出；

2.负责年度终端薪酬方案有效输出，做好宣贯和落地执行；

3.负责各项人本指标有效达成：人本、薪售比等，阶段性输出有效的降本增效方案；

4.负责终端薪酬的月度/周度核算和分析，及时拉通业务，输出月度合理性薪酬管理策略；

5.月度终端人资策略的有效输出和100%执行落地；

6.员工关系管理管理：负责内部和终端五险一金的增减办理、员工档案的完整性和准确性；终端劳资纠纷的处理；

7.员工劳动合同台账的有效性管理；

8.及时准确输出月度和周度人力资源周报；

9.输出月度人本有效性分析报告；

10.终端考勤系统的日常管理、考勤检核通报和考勤系统使用培训；

11.终端相关制度流程的编制和完善；

12.终端人员带教和培训；

13.深入业务，门店支援；

14.负责终端人才梯队建设、年度和年中人才盘点专项；过程人才跟踪评估及其评估报告输出；

15.其他直属领导按照的相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、市场营销、工商管理等专业；

2.5年及以上人力资源从业经验，擅长薪酬和员工关系模块；

3.具备较强的沟通能力和较强的执行力；

4.自驱力和韧性较强；

5.明确的个人职业规划；

6.能适应偶尔出差。

工作地点：

1.云南省昆明市五华区南屏街71号；

2.贵州省贵阳市观山湖区麒龙贵州塔。