薪酬绩效主管 (J10580)

1. 协助上级负责人力资源管理工作，重点负责薪酬绩效、岗位职级体系模块；

2. 跟踪整理公司人力成本使用情况，并进行数据分析、成相关报表，协助完成人力成本优化方案；

3. 协助搭建和维护岗位职级体系，参与岗位分析、评估和职级评定工作；

4. 协助制定和完善绩效考核制度，参与组织实施绩效考核，并进行基础数据分析；

5. 负责人力资源相关制度的制定、修订和完善；

6. 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1. 本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，尤其擅长薪酬、绩效模块，有丰富的实践经验；

2. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉人力资源管理各模块工作流程；

3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；

4. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成数据分析报告；

5. 工作认真负责，积极主动，具备良好的职业道德和敬业精神。