培训经理

1、负责制定并实施全面的培训战略规划，确保培训活动与公司目标紧密相连。

2、建立并不断完善公司培训体系，包括培训制度、课程框架、评估机制等。

3、定期组织培训需求调研，深入了解各部门及员工的培训需求和期望，确保培训内容的实用性和针对性。

4、负责培训课程的开发，确保课程内容符合公司业务发展需求。整合内外部培训资源，构建丰富的培训课程库。

5、负责培训重点项目的规划、落地，梯队人才的培养等工作。

6、内部讲师团队建设与管理。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、5-10年培训讲师经验，具备5年以上管理经验；

3、精通培训体系建设、需求分析、课程设计、教学方法及评估技术；

4、具有较强的沟通能力、逻辑思维能力、学习能力、团队合作能力；

5、具有培训总监职位经验者优先。