人力资源总监

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划；

2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应，及人才挖掘； 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

4.制定绩效考评制度，实施绩效考评，不断完善绩效管理体系；

5.负责人才梯队建设、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

6.贯彻与推行各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职要求：

1、学历：本科以上，年龄在25-40岁之间；

2、从事人力资源管理工作5年以上，其中大中型企业3年以上的管理工作经验，精通人力资源全部板块，擅长人力资源战略规划、培训管理、绩效管理、招聘管理，抗压能力强；

3、具备全局观和人力资源战略思维，优秀的领导能力和组织建设能力；

4、具有强烈的责任感和事业心，为人诚实可靠、品德端正、职业操守佳。