人力资源专员（培训方向）

1、对接各部门了解培训需求

2、开发课程，更新相关教学资源，并组织培训

3、完善培训材料及相关培训记录

4、指导培训工作在各部门的落实，评估培训效果

5、跨部门写作，协助完善人才发展培训方案

岗位资格要求：

1、学历及专业：全日制大专及以上，专业不限

2、工作经验：2年以上同岗位工作经验

3、技能技巧：熟悉办公软件使用、熟练运用培训工具、会进行图片、视频编辑等