人事主管

1、依据公司经营计划，开展招聘、培训、选拔、淘汰的工作；

2、依员工考核、奖惩办法，审核办理员工的考核、奖惩、升降等事项；

3、负责公司ISO体系文件整理；

4、主持公司行政工作，完善相关制度。

◆任职资格：

1、本科学历或以上，专业不限；人力资源专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，在招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等具有实战经验，招聘能力业绩突出优先考虑；

3、具有优秀的文笔能力，擅长写公文；