人力主管

2、深入理解并严格执行公司各项人力资源政策、流程和规章制度。

3、参与SSC相关流程的梳理、标准化、优化及文档化工作，提升运营效率。

4、收集、整理、分析人力资源运营相关数据（如入离职率、考勤、服务时效、流程效率等）。

5、定期制作并提交各类人力资源运营分析报告（中英文），通过数据洞察发现问题、提出改进建议，支持管理决策。

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