蚌埠人力行政主管

2、根据部门编制及业务发展需求，制定招聘计划，主导开展招聘社招工作。

3、负责一线工人招聘及劳务公司管理，以满足生产需要。

4、负责培训计划的具体执行，进行培训工作的考核和评估。

5、负责员工关系管理及劳资关系处理，规避劳动用工风险。

6、负责公司的办公资产管理，食堂及办公用品采购，环境卫生管理，政府接待等行政工作。

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；

2、35岁以下；

3、人力六大板块，擅长1-2个板块，擅长招聘和薪酬板块，优先考虑；

4、有一定的政府外协能力，有政府关系沟通维护经验的优先考虑；

5、有0-1团队搭建经验；

6、有一定的持续学习力、抗压性、沟通协调能力、随机应变能力、数据化思维、闭环管理意识。