HRBP
18-25k·16薪北京市本科5-10年
职位描述
职责描述：
1. 招聘与配置：
- 负责产研团队的人才招聘，确保团队结构合理。
- 管理招聘流程，优化招聘渠道。
2. 员工关系：
- 维护良好的员工关系，处理员工咨询和投诉。
- 组织团队活动，增强团队凝聚力。
3. 绩效管理：
- 设计和实施绩效管理体系，进行公正的绩效评估。
4. 培训与发展：
- 根据团队需求，设计员工培训计划，提升技能。
5. 薪酬福利：
- 参与薪酬福利政策的制定和调整，确保竞争力。
6. 政策与流程优化：
- 持续优化人力资源管理政策和流程。
7. 跨部门协作：
- 与其他部门协作，确保人力资源政策的一致性和有效性。
任职要求：
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验：
- 3年以上人力资源工作经验，有产研团队背景优先。
3. 专业技能：
- 熟悉人力资源管理各模块，具备良好的沟通协调能力。
4. 个人素质：
- 责任心强，执行力好，具备问题解决能力。
5. 法律法规：
- 了解劳动法律法规，能处理劳动关系问题。
6. 适应能力：
- 适应快速变化的工作环境，灵活应对挑战。
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