招聘专员

1. 配合上级领导建立并完善各项招聘制度及政策；

2. 组织各部门的制定人员需求计划，制订招聘方案，并组织实施人员招聘、调配等；

3. 配合组织策划校招活动，进行校企关系维护，进行签约学生关系维护；

4. 关注公司内、外部研发相关职能的人力资源市场存量及分布，进行人才竞争情报收集与分析，提出优化建议方案；

5. 对人才吸引渠道与资源进行开发、维护与管理，并进行招聘效果评估；

6.负责招聘公众号的运营及维护；

7.完成领导交办的人才配置协助事项。

任职要求

1.全日制本科及以上，人力资源相关专业；

2.1-3年招聘及宣传经验；

3.掌握招聘宣传广告设计，图文推送工具，有较好的新媒体运营能力；

4.有较好的人际交往能力，组织协调能力和团队协作能力；

5.有较强的学习能力及责任心。