人力专员（第三方合同）

1.日常人事管理：

①负责员工档案的建立、维护和更新，确保人事信息的准确性和完整性；

②办理员工的入职、离职、调动、晋升等手续，确保人事流程的顺畅和合规；

③协助处理员工的请假、加班、考勤等日常人事事务。

2.员工关系维护：

①负责员工关系的日常维护，包括员工沟通、员工关怀等；

②子公司工作督办。

职位要求：

1.中共党员优先，有人力资源管理经验的候选人优先；

2.熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；

3.具备较强的逻辑思维能力和抗压能力，能够熟练使用办公软件和系统；