HRBP主管

1.本科及以上学历，人力资源管理，理科等相关专业优先；

2.5年以上大型制造业全盘人力资源管理经验；

3.熟悉并深入了解人才招聘、培训管理、组织诊断、员工关系等人力资源相关工作，熟悉劳动法相关法律、法规;

4.出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力;；

岗位职责：

1.通过对业务部门的深入了解，能够对事业部的组织、人才、培训等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标;

2.合理进行人员配置，培训管理协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展;

3.协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成;