成都销售经理

2、建立团队文化，制定团队工作基本规则、晋升淘汰制度，不断优化销售团队

3、设计销售流程、话术，物料并培训和监督执行销售动作，定期复盘保持有效迭代

4、强化销售团队的培训，不断提高销售人员的业务能力和销售技能，激发销售人员的工作斗志，督促、激励、帮扶下属完成销售任务，营造有战斗力和学习力的团队氛围。

任职要求：

1、大专及以上学历，至少3年教育行业社群销售团队管理经验，管理半径50人以上经验，熟悉社群营销标准流程体系者优先

2、具备较强的执行力，工作认真负责，具有一定的情绪管理能力和抗压能力

3、善于沟通，灵活应变，善于学习，有合作精神

4、性格外向、反应敏捷，思维清晰且有条理，具有一定的市场分析和判断能力。