人力资源主管

主要职责：

- 制定和实施公司的人力资源政策，确保公司的员工关系和谐并且具备竞争优势；

- 招聘和培训员工，协助员工实现其职业发展目标；

- 与公司的领导和同事合作，制定和执行公司的发展和战略计划，确保公司的目标的实现；

- 管理和监督公司的薪酬和福利计划，确保公司的财务稳健；

- 建立和维护公司的绩效评估和培训系统，协助员工实现其职业发展目标；

- 确保公司的员工行为符合公司的政策和法规，处理员工的不良行为；

- 协助公司制定和执行人力资源管理策略，确保公司的多样性和包容性。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；

- 3年以上人力资源管理工作经验，有知名公司背景者优先；

- 熟悉国家和地区的劳动法和法规，有能力处理各种人力资源问题；

- 具备良好的沟通和领导技能，有能力和意愿去关注员工的发展和需要；

- 熟练掌握人力资源管理软件和统计工具，能够有效地进行数据分析和问题解决；

- 具备良好的保密意识和风险管理能力，能够保护公司的知识产权和商业机密。