人力资源副总经理

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

4、及时完成人才队伍的建设，对人力资源成本进行有效控制；

5、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

二、任职要求：

1、人力资源、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、八年以上大型企业人力资源管理经验，五年人力资源同岗经验，实操能力强；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神；

备注：欢迎职业规划稳定、追求长期发展的人才加入。