高级hrbp

岗位职责：高效招聘策略与实施：制定并执行全面的招聘计划，包括渠道选择、职位描述、候选人筛选、面试流程设计等，以确保招聘质量和效率。管理并优化招聘流程，利用数字化工具提升招聘体验，增强雇主品牌形象。建立并维护候选人数据库，挖掘并吸引行业内优秀人才，满足公司各部门的人力需求。员工关系管理与维护：建立健全员工沟通机制，包括定期的员工满意度调查、座谈会等，及时了解员工心声，解决员工关切。处理员工投诉与纠纷，维护良好的劳动关系，增强员工对公司的归属感和忠诚度。策划并组织各类员工活动，如团队建设、庆典、福利发放等，营造积极向上的工作氛围。当地运营管理：负责公司在当地办公环境的日常管理，包括物业协调、设施维护、安全保障等，确保办公环境的安全、整洁与高效。管理本地行政团队，监督并执行日常行政事务，如办公用品采购、资产管理、费用报销等，确保流程顺畅且符合公司规定。与当地政府机构、社区组织等建立良好关系，为公司争取政策支持与资源，维护公司品牌形象。跨部门协作与策略支持：与其他部门紧密合作，提供招聘、员工关系及运营管理方面的专业支持，推动公司整体战略目标的实现。参与制定公司相关政策与流程，为公司的长期发展贡献人力行政方面的专业见解。任职资格：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。工作经验：5年以上人力资源及行政管理相关工作经验，其中至少3年担任招聘、员工关系或运营管理方面的管理岗位。专业技能：熟悉国家劳动法律法规，精通招聘流程与技巧，具备员工关系管理的实践经验；了解当地政策法规及市场环境，能够有效管理本地运营。能力要求：出色的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力；能够独立开展工作，承受一定的工作压力；具备良好的人际交往能力和服务意识。个人素质：正直诚信，责任心强，具备良好的职业道德与团队协作精神；积极乐观，勇于创新，能够在快速变化的环境中保持灵活性与适应性。工作时间：朝10晚8，8小时