招聘主管/专员

2.招聘流程梳理及改进，实时优化招聘流程；

3.招聘渠道开拓及维护；

4.制定培训计划，全程管控培训进程，客串培训师，激发学员参与积极性；

5.对接部门，梳理人才画像。

岗位要求：

1.大专以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业；

2.具有基本的写作、公文及数据处理能力；

3.适应出差，具有较强的沟通能力及人际交往能力；

4.熟悉各类招聘渠道；

5.3年以上HR招聘管理工作经验。