运行维修工（三班二倒＋五险+饭补+油补）

1.值班期间实时监控运行设备状态，定时记录温度、压力、流量等关键参数，确保设备始终在安全范围内运行。​

2.值班时对设备和管网进行巡检，排查异常声响、泄漏及其他潜在故障，发现问题及时记录并上报；同时协助电工开展电气检修工作。​

3.严格遵循安全生产制度和操作规程，完成系统设备的启动、停运、调整等日常操作，保障系统运行的稳定性与连续性。​

4.负责设备和管网的日常维护保养，包括清洁、润滑、紧固等工作，延长设备使用寿命，降低故障发生率。​

5.准确记录设备运行数据、故障情况、维护保养记录等，为设备管理和分析提供基础数据；积极参与设备检修和工程现场改造实施工作。​

6.按照交接班管理制度，高效完成值班交接，确保工作衔接顺畅。​

7.每日提交当班工作报表，定期向部门负责人汇报班组工作情况、设备运行状态及存在的问题，为设备管理决策提供依据。​

8.严格执行交接班管理制度，详细交接当班设备运行情况、未完成工作及注意事项，确保工作衔接无断层；若遇突发设备故障或应急事件，需**时间组织班组人员快速响应处置，保障供热系统稳定。

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二、任职要求​

1.熟悉供热、暖通工艺，具备相关专业知识，能理解设备运行原理与操作逻辑。​

2.具备基础电焊技能，能独立完成简单焊接作业，确保焊接质量符合基础安全标准，保障系统安全稳定运行。

2.身体健康，年龄在50周岁以下，会简单操作电脑，拥有基础的机械检修工作常识，具备强烈的安全意识，能规避操作风险。​

3.初中及以上学历，拥有2年以上供热或相关设备运行工作经验，能快速上手岗位工作。​4.具备良好的团队合作精神，工作认真负责、细致严谨，拥有良好的个人素养及职业道德，能积极配合团队完成工作任务。​

5.能长期稳定任职，可适应三班两倒的倒班工作时间，保障值班工作的正常开展。​

6.吃苦耐劳，服从领导安排，能主动承担工作任务，积极应对工作中的各类问题。

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三、薪资福利:

1.薪资构成与标准：薪资发放与运营周期挂钩，运营期（11月 - 次年4月，具体时段以实际工作安排为准）月薪为 5000-6000元；非运营期（5月 - 10月）全体人员实行带薪休假，月工资按江苏省社会平均工资标准 2260 元发放。此外，员工还可享受五险、油补、饭补等福利。

2.运营期工作时段与休假：运营期分为长白班阶段与倒班阶段，具体起止日期不固定，会根据实际情况调整。

长白班阶段：参考时段为每年 11月初 - 11月中旬、次年4月中旬 - 4月末，实行每周单休制度。

倒班阶段：参考时段为每年11月中旬 - 次年4月中旬，实行三班两倒制度，具体起止时间随长白班阶段调整而变动。

3.非运营期工作要求：非运营期间，员工需配合公司完成临时性工作，工作内容包括但不限于设备日常保养、盘车检查、场地打扫等，且须服从公司工作安排，按要求到现场执行任务。