HRBP

1、了解用人部门的人员基本情况，及时准确掌握招聘需求，并提前做好人员储备，对用人部门招聘提出有效合理意见；

2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作，并进行相关统计、汇总与分析；

3、对核心、关键岗位人才需求进行预判，分析优秀目标企业的组织和人才结构，绘制行业人才地图和相关资源池；

4、招聘数据分析，对团队招聘效果进行评估，提出改进优化方案，并监督执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上社会工作经验，有医药行业一线销售经验者优先；

2、熟悉各种招聘模式，掌握职位分析、面试甄选、招聘渠道维护等专业知识和技巧，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整；

3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，进行精准人才画像和绘制人才地图mapping；

4、优秀的社交和沟通谈判技巧，可有效维护和拓展招聘渠道；

5、具备较强执行力及抗压能力，以结果为导向，不断自我驱动学习人力资源招聘领域知识，提升自身能力和技能。