高级人事经理

- 管理和优化招聘流程，包括招聘策略的设计、面试流程的组织及候选人评估。

- 设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工技能和绩效。

- 制定和执行绩效管理方案，确保公平、公正地评估员工表现。

- 协调员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度。

- 参与公司高层决策，为管理层提供关于人力资源政策的建议。

- 监控并分析人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

- 至少8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事经理或类似职位的经验。

- 熟悉国家劳动法律法规，具备丰富的招聘、培训、绩效管理和员工关系管理经验。

- 具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级员工和管理层进行沟通。

- 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励和指导下属。

- 良好的分析和解决问题的能力，能够基于数据做出人力资源决策。

- 优秀的项目管理能力，能够同时管理多个项目并按时完成。