培训主管/培训高级专员

1. 制定并实施内部培训发展计划，包括培训课件的开发和内部培训师队伍的培养。

2. 负责组织和执行新员工培训、关键岗位人才培养及梯队人才培训计划。

3. 定期进行培训满意度调查，并对培训结果进行深入分析，提出改进建议。

4. 统筹组织企业文化活动，并推动培训活动的优化。

5. 与团队合作，进行课程研发和培训内容的创新。

任职要求：

1. 本科及以上学历，具备良好的授课能力和人力资源管理知识。

2. 3年以上培训组织经验，能够独立策划和实施培训项目。

3. 精通办公软件如Excel、PPT、Word等，具备优秀的沟通能力和演讲技巧。

4. 普通话流利，有良好的主持和沟通能力。

5. 具备强烈的责任心和创新精神，能够有效地推动培训内容的更新和优化。