人事行政总监

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度；

2、完善公司人才储备、组织结构建设与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，实现人才的配置；

3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，制定绩效评价体系，有效激励员工工作能动性和创造性；

4、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，提升员工满意度，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

5、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监察各项目员工的培训效果；

6、负责公司日常行政的管理，优化行政管理各项制度与流程；

7、公司安排的其他事项。

岗位要求：

1、全日制统招大专以上学历，男女不限，年龄30-42；

2、至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；

3、精通人事、行政各模块，对人事行政管理有丰富的实操经验和独到的见解；

4、具有较高的战略思维能力、优秀的文字组织能力及沟通协调、应变能力。