人力资源总监

1，能策划公司主要岗位的职责；2，能建立员工的工作素养的评价体系；3，能策划出适合本公司的培训体系；4，协助各级主管完善公司各阶层的职级及薪酬体系；5，有中、大型企业工作经历。