人力行政兼商务助理

2、执行总部考勤制度，做好分公司各类人员的考勤统计和纪律监督工作；

3、执行培训制度，做好公司级培训，协助部门做好部门级和岗位级培训；配合总部做好能力提升类培训项目；做好培训签到和资料存档工作；

4、执行总部绩效制度，根据分公司绩效方案，协助运营服务部经理、分公司总经理做好各部门、岗位目标分解、关键事项识别，形成各部门绩效考核指标库和各部门、各岗位绩效考核方案；及时准确做好绩效数据搜集、绩效结果输出，协助部门做好绩效结果的反馈、面谈和改进；

5、执行总部薪酬制度，做好薪酬数据的搜集和薪资的核算，确保工资及时、准确发放；

6、执行总部制度，做好社保、公积金事宜（社保参停、公积金汇缴、社保公积金基数申报年审、社保公积金台账制作、生育保险报销、异地定点医院办理、失业保险办理等）；

做好员工商保、医疗费用的报销（资料审核，报销台账制作统计等）；做好各类福利的发放工作；

7、做好员工调岗、入离职、退休等管理，做好各类人力档案管理；

8、执行总部人力资源部要求，做好分公司关键核心岗位的人才梯队、管培生的培养，做好定期的人才盘点工作；

9、在总部人力资源部的指导下，做好分公司薪酬、绩效、关键结果指标数据库建设和数据分析工作，及时输出各类报表；

10、协助部门做好各类劳动纠纷的处理。

11、协助部门做好分公司各项大型活动的后勤保障工作，包括场地布置、外部对接等；

12、负责办公场所租赁及各类办公设施的维护管理事宜，包括协议签订、付款及与房东的联系对接等；负责办公场所5S及安全管理工作，确保工作环境整洁、安全、有序；

13、负责办公用品的采买，负责清点、维护、登记固定资产工作；

14、协助业务部门处理各类文职工作。