人事专员HRBP

1、了解各部门各岗位的工作职责及要求，并根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；

2、熟练应用招聘网站及其他招聘渠道，筛选合适的简历，邀请面试，安排面试，并对面试人作出专业评估；

3、负责整理HR体系文件，完善招聘体系建设，优化招聘流程制度、人才库的建立与维护；

4、负责新员工试用期的跟踪，了解员工动态，及时做好员工的思想沟通工作；

5、完成其他人事行政工作，及领导安排的其他工作。

6、熟悉社保缴纳及工伤保险流程。

任职要求：

1、要求23岁至38岁，大专以上学历，人力资源专业或有相关工作经验优先

2、熟悉使用office办公软件，优秀的文字功底，思路清晰；

3、较强的责任心和敬业精神，工作认真、细致，富有团队合作精神和创新精神；

4、具有良好的沟通表达能力、协调能力及亲和力。