人事主管-HRBP

- 培训：负责公司的培训计划的编制与执行，确保培训计划的有效性。负责组织和指导公司的培训工作，负责培训效果的评估和改进。

- 绩效考核：负责公司的绩效考核制度的制定和实施，确保绩效考核结果的公正性和有效性。负责组织和指导公司的绩效考核工作，负责绩效考核结果的分析和改进。

- 其他：负责公司的其他人力资源管理工作，如招聘合同的管理、员工档案管理等等。

职位要求：

- 熟悉公司的HRBP体系，有较强的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利管理能力；

- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备较强的独立思考能力；

- 熟练使用常用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；

- 热爱人力资源管理工作，对人力资源领域有浓厚的兴趣。