人力资源总监

1.基本条件：

·教育背景： 本科（全日制）及以上学历，人力资源管理、成人教育学、工商管理等相关专业毕业。

·工作经验：5年以上500人以上规模企业人力资源总监或同等职位经验。熟悉快销零售行业人力资源管理特点者优先。

2.专业知识与技能：精通劳动法律法规及当地适用政策，具备丰富的劳动风险防控经验。善长人才发展与体系建设，能通过人力资源数据分析驱动业务决策。

3.核心能力与素质：

·战略解码与落地：能将企业战略转化为人力资源战略地图，识别关键人才缺口与组织能务瓶颈。

·领导决策能力：具备团队影响力与跨部门协调能力，擅于向上管理；在信息不全时能快速权衡，敢于承担决策后果。

·业务敏锐度：深度理解行业趋势、商业模式及财务指标，用HR手段解决业务痛点。

·高阶人才经营力：掌握高管寻访、测评与保留策略，为组织稳定、引进高级人才提供支持与有效的建议。

·数据决策力：熟练分析与运用人力资源各项数据

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