招聘主管

1. 负责招聘策略的制定和落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。

2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。

3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。

4. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:

1. 拥有本科及以上学历，32岁以下。

2. 有4年以上专职招聘经验，优秀的猎头人脉资源。

3. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略，掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。

4. 具备杰出的人际沟通能力、解决问题的能力以及客户服务心态。

5. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并优化人员结构。