人事培训主管

婚况要求：不限婚况

    岗位职责：

1.制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2.起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3.制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4.拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构和师资；

5.组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和知道，管理日常工作；

7.建设、发展、宣传企业文化。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2.二年以上培训管理与组织实施经验；

3.精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4.具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

5.思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。