行政人事主管

1、负责公司的人力资源数据整合及分析，结合人资数据及公司经营情况，从人力成本、人员结构、人员数量等多方面提供人力资源管理建议。

2、负责公司员工招聘工作，结合公司实际需求开展招聘工作，满足公司用人需求。

3、负责公司员工劳动关系工作，包括员工违纪违规面谈、员工日常纠纷处理、员工劳动争议处理等事项。

4、负责公司员工培训工作，包括公司级培训、部门级培训、班组级培训，并跟踪培训结果，反馈培训效果。

5、负责公司薪酬及福利规划和提报工作，包括薪酬核算审核、福利核算审核等。

二、行政管理工作

1、负责公司食堂的日常管理工作，包括菜品管理、人员管理、环境卫生管理、食材管理、供应商管理等日常管理工作。

2、负责公司保洁的日常管理工作，包括厂区环境卫生、低值易耗品、洗衣房等日常管理工作。

3、负责公司门岗的日常管理工作，包括人员进出管理、车里进出管理、物品进出管理、次品售卖管理、废品房管理、监控管理等日常管理工作。

4、负责公司宿舍的日常管理工作，包括宿舍人员入退住、宿舍环境卫生管理、宿舍日常检查等管理工作。

5、负责公司资产的日常管理工作，包括资产申购、资产入库、资产转移、资产报废、资产盘点等日常管理工作。

6、负责设备配品配件的日常管理工作，包括配件申购、配件入库、维修协调等日常管理工作。

7、负责部分政府部门的日常检查和对外资料处理工作。

8、负责配合部分人事性相关工作。

岗位要求：

1、大学本科以上学历，管理类相关专业，管理类相关工作经验3年以上。

2、能独立开展以上各项日常行政后勤管理工作，具备良好的事件处理能力和沟通能力。

3、具备一定的抗压能力，能服从管理和安排。

4、熟练使用电脑，具备良好的数据统计和分析能力，能从数据中发现问题并加以完成工作。