人事行政经理(J10239)
8-12K·13薪沧州市本科1-3年
职位描述
工作职责:
1、体系制度建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
2、薪酬与绩效管理：按照集团要求执行工资核算，按时发起公司的薪酬流程，定期执行员工特殊调薪；协助上级及人行线路执行公司的培训和绩效评价的组织，例如收集审核各类表格、表单。
3、员工福利：公司福利制度的执行，参与福利与组织氛围调研；为员工办理社保保险及公积金。
4、员工培训：接受集团的制度宣贯及培训，并定期对公司内部的员工进行培训和制度宣贯；
5、协调部门间工作：负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；
6、行政管理及外联：组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案、组织、协调集团大型会议、员工活动、工会管理、党工组织及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照、组织好来客接待和相关的外联工作；
7、下属带教及培养：负责部门内部人员管理，包含招聘、培养/技能提升与考核等；
8、工作交办：完成上级交办的各项工作。
任职资格:
1、工作经验：3年及以上有相关工作经验；
2、年龄要求：22-40岁；
3、专业背景要求：人力资源、行政管理等相关专业；
4、有工厂建设经验优先。
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