人事专员

1、招聘与入职管理：根据公司的人员需求计划，发布招聘信息，筛选简历并组织面试。负责新员工的入职手续办理，包括资料收集、合同签订等工作。

2、 培训与发展：协助组织员工培训活动，比如新员工培训和专业技能培训，跟踪培训效果。

3、员工关系管理：维护员工的人事档案，处理员工的入离职、调动、晋升等手续。协调解决员工之间的冲突和问题，营造良好的工作氛围。

4、绩效管理：协助制定和执行绩效考核制度，收集和整理绩效数据，为绩效评估提供支持。

5、薪酬福利管理：参与薪酬福利体系的制定和维护，核算员工工资、奖金和福利等相关事宜。

任职要求

1、教育背景：通常要求大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2、工作经验：有一定年限（如1 - 2年）的人事工作经验者为佳。

3、专业知识：熟悉人力资源管理的各个模块，掌握劳动法律法规等相关知识。

4、技能要求：熟练使用办公软件，如Excel用于数据处理，具备良好的沟通能力和组织协调能力。