HRBP

2-2.5万

成都市本科不限经验

职位描述

1、根据公司业务战略，参与公司人力资源规划、年度人员编制计划及年度人力资源预算制定，进行组织架构调整与优化；

2、制定关键岗位人才画像，开展人才招聘、甄选与配置工作；

3、负责各岗位绩效责任状制定、绩效过程监控、绩效考核实施及结果应用；

4、参与制定业务人员各类专项激励举措并推动落地实施；

5、开展人才盘点、人才培养、培训实施等才梯队建设工作；

6、深入业务，针对业务部门在团队建设存在痛难点给予分析及解决举措。

任职资格:

1、 92后，特别优秀可以放宽到90后，985或211优先；

2、全日制本科及以上学历，专业不限；

3、 3年以上HRBP工作经验，有百强企业工作经验，擅长人才招聘或绩效管理;

4、思路清晰，沟通协调能力强，具备独立思考能力和创新思维；

5、想干事、愿意付出，原则性强、执行力强、能承担较大工作压力。

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